Après un premier semestre très actif dans ses engagements pour l'emploi, le civisme et la citoyenneté, AFRICAGORA - club national de cadres et d'entrepreneurs engagés dans l'intégration économique et sociale des minorités - poursuit l'intensification de ses actions en direction des diplômés issus de l'immigration extra-européenne ou des couches défavorisées de la population.
Premier site du lancement national du programme triennal (2005-2007), "Talents de la diversité" (détection, conseil, coaching, accompagnement, parrainage de diplômés des minorités ethniques ou de familles défavorisées), Lyon sera le théâtre du 3e atelier du programme pour les 15 premiers stagiaires sélectionnés en Rhône-Alpes.
En présence de Christophe Amany, délégué régional du club, et animé par Moss Kellal, membre d'Africagora Lyon et consultant en ressources humaines et en développement personnel au sein du cabinet KM DEVELOPMENT, l'atelier "entretien de recrutement" permettra aux 15 stagiaires de la première promotion d'achever leur cycle de formation, après "candidature et marketing personnel" du 7 juillet dernier.
AFRICAGORA invite tous les diplômés des minorités (Bac + 2/7), les médias locaux et les dirigeants d'entreprises désirant s'ouvrir à la diversité à assister à ce séminaire professionnel d'accompagnement et de promotion.
L'association procédera aussi à un recueil de CV des diplômés souhaitant s'inscrire aux prochaines sessions lyonnaises du programme "talents de la diversité" et/ou participer à la présélection de profils dans le cadre des prochains "Carrefours de la diversité" (forum national pour l'emploi des diplômés des "minorités visibles", 28-29 octobre 2005, Paris).
LE PROGRAMME TALENTS DE LA DIVERSITE Conçu en février 2004 à Paris par Dogad Dogoui, le fondateur du Club AFRICAGORA, ce programme représente un des trois axes d'engagement de l'association pour servir de tremplin à la promotion sociale des diplômés et potentiels de la diversité française.
"Si les signataires de la charte de la diversité veulent assurer la diversité au sein de leurs équipes d'employés, de cadres et de dirigeants, les entreprises publiques et privées et les administrations doivent puiser dans le vivier de nos concitoyens formés dans nos écoles et universités, et avec nos impôts", déclare Dogad Dogoui. Il ajoute : "notre programme permet de leur donner l'occasion de rencontrer des candidats aux profils diversifiés, prêts à s'engager dans la compétition, si on les rencontre".
Les ateliers "Talents de la diversité" (déjà organisés pour l'heure à Lyon, Nantes, Bordeaux, Toulouse et Paris, avant Lille, Rouen et Marseille d'ici fin 2005) font partie du programme d'actions concrètes de l'association, qui donne ainsi aux entreprises et administrations signataires de la Charte de la diversité, l'opportunité de tenir leurs engagements, en recevant en entretien d'embauche des diplômés issus des DOM TOM, de l'immigration non-européenne, de familles modestes ou de quartiers défavorisés.
AFRICAGORA à Lyon et en Rhône-Alpes Sous la direction de Christophe Amany, professeur de mathématiques, la délégation régionale d'AFRICAGORA a relayé toutes les initiatives nationales de l'association : - campagne "Voter c'est compter" en décembre 2003 à Lyon et à Grenoble pour inciter les "Français visibles" à s'inscrire sur les listes et à participer aux élections de 2004 - organisation d'un forum emploi des talents de la diversité le 10 décembre 2004 à Lyon, pour présenter/commenter la Charte de la diversité et mobiliser les jeunes diplômés des minorités ethniques vers l'excellence, - le 28 avril 2005, la Caravane de la diversité (bus pour l'emploi et la citoyenneté) faisait étape à Lyon (place des Cordeliers et CCI de Lyon) dans le cadre d'un tour de France de promotion des talents de la diversité, - le 20 mai 2005, au Sans Souci (Lyon 3e), l'association lançait en avant-première nationale les ateliers du programme "Talents de la diversité" pour accompagner vers l'emploi des jeunes diplômés des minorités ethniques et sociales. Site expérimental, Lyon a été le premier à réunir une promotion de 15 stagiaires Bac + 4 à 7 le 7 juillet dans les locaux de la chambre des métiers du Rhône (le programme contient 10h d'ateliers en 3 sessions et 10h de travail personnel à travers un guide méthodologique).
- le 28 mai dernier à l'Assemblée nationale, une délégation lyonnaise participait à la 4ème édition des Assises nationales de l'intégration sur le thème "Une place pour tous en France".
A l'occasion des "Carrefours de la diversité", seront présentés le 29 octobre à Paris les contours de la campagne nationale "Une place pour tous en France" (30 villes) qui prévoit de proposer à toutes les sphères de la société française (école, entreprises, santé, médias, associations, ...) un message et des outils de communication (tracts, stickers, affiches, tee-shirts, casquettes, ...) afin de contribuer à la promotion de la diversité auprès d'un très large public.
Prévue pour s'étaler jusqu'en 2008, cette campagne citoyenne de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans la société, se déclinera aussi en 2006 sur le plan civique avec la reprise de l'opération "Voter c'est compter" : une campagne initiée en 2004 avec 100 000 tracts distribués dans 29 villes de France, pour inciter les minorités à s'inscrire sur les listes électorales et à participer au vote.
A propos du Club Africagora Fondée en 1999 par Dogad Dogoui, AFRICAGORA est une association d'entrepreneurs et de cadres engagés dans l'intégration économique, professionnelle et civique, et la promotion sociale des "minorités visibles". Composé de 170 membres répartis dans 10 délégations régionales, le Club AFRICAGORA a choisi de tordre le cou aux péjugés et de promouvoir les parcours de réussite éducative et les potentiels professionnels, et aussi de soutenir les initiatives entrepreneuriales des "minorités visibles".
Contacts Christophe AMANY, Délégué régional Rhône-Alpes : 06 08 76 73 25 Moss KELLAL, Animateur de l'atelier (Africagora Lyon) : 06 83 44 45 46